L’établissement des fiches de paye est devenu, au fur et à mesure de la complexification du calcul des cotisations, un véritable travail d’expert.
De plus, certaines cotisations, leur taux, leur bases varient en fonction de nombreux facteurs (convention collective applicable au salarié, statut du salarié, âge du salarié pour les contrats de professionnalisation notamment), etc.).
La SEREGEC vous propose un barème raisonnable, tout compris, et surtout invariable, quelque soient les aléas qui peuvent rendre l’établissement des fiches de paye encore plus compliqué (absence de salariés, procédures de licenciement, etc.)
Bien que la rédaction des contrats de travail puisse être considérée comme standard, elle comporte beaucoup de risques.
Ainsi nous accomplissons cette tâche dans le respect de l’intérêt de l’entreprise, en personnalisant les contrats grâces à des clauses, dans le respect de la convention collective et du droit du travail.
